Los derechos laborales en México y el trabajo de las mujeres

1917 

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue la primera Carta Magna del mundo en reconocer los derechos sociales. El artículo 123 contiene los principios en materia laboral. 

1931 

Se expidió la Ley Federal del Trabajo. Las mujeres no tenían derechos políticos, pero en la ley se reconoció la protección que debían tener al realizar trabajos peligrosos y durante el embarazo. También otorgó a las mujeres trabajadoras el derecho de afiliarse a un sindicato y formar parte de sus dirigencias sin necesidad de solicitar permiso a su cónyuge. 

1974

Rumbo a la celebración del Año Internacional de la Mujer en México (1975) se reconocieron los derechos a la maternidad, lactancia y salud de las mujeres trabajadoras. 

Las reformas neoliberales y la precarización 

1982

El gobierno mexicano inicia un periodo de políticas neoliberales que disminuyen las facultades del Estado. 

1989

Se forma la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) para proponer una reforma laboral neoliberal. 

1992 – 1993

Se discutió la posibilidad de una reforma laboral propuesta por los grupos empresariales de México. Sin embargo, no se concretó.

2000

El Banco Mundial recomendó a México realizar una serie de reformas estructurales para profundizar el neoliberalismo. 

2012

Las reformas estructurales aprobadas en medio de la corrupción del llamado Pacto por México afectaron a los derechos sociales y laborales de mujeres y hombres, para beneficiar al empresariado. 

2020

La reforma laboral incorporó la libertad y democracia sindical, protección y derechos a las personas trabajadoras del hogar y el fin del outsourcing. 

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